Новости
Новое территориальное трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы подписано
На расширенном заседании Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписано Территориальное трехстороннее соглашение между Администрацией ЗАТО г. Зеленогорск, Территориальной профсоюзной организацией ГПУО г. Зеленогорска и некоммерческой организацией «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск на 2025-2027 г.
Глава ЗАТО Зеленогорск Вадим Владимирович Терентьев подчеркнул, что Территориальное соглашение это один из важных документов, который реально работает, в нем зафиксированы механизмы поддержки молодых специалистов, правил охраны труда, принципы социального партнёрства. Администрация города в тесной связи с Территориальной профсоюзной организацией и Территориальным объединением работодателей и далее в трёхлетней перспективе будут продолжать работу по выполнению договоренностей, зафиксированных в соглашении. Один из них – социальное партнёрство как эффективный ресурс развития города, который регулирует социально-трудовые отношения и повышает уровень правовых гарантий для работников.
Председатель Территориальной профсоюзной организации отметила, что в новое Территориальное соглашение вошли как трудовые вопросы, так и наставничество патриотическое воспитание, расширен перечень мер поддержки работников, молодых специалистов, подчеркнула, что соглашение должно стать основой для коллективных договоров, которые должны быть каждой организации. Тамара Яковлевна Шатунова вручила нагрудный знак РПРАЭП «За взаимодействие и социальное партнерство» II степени координатору Территориальной комиссии Марине Викторовне Налобиной и координатору стороны Администрации города Коваленко Ларисе Васильевне.
Фото с мероприятия по ссылке.
Памятки для лиц, имеющих право на страховые выплаты в случае профессионального заболевания, производственной травмы или смерти работника на производстве
Социальный фонд России подготовил памятки для лиц, имеющих право на страховые выплаты в случае профессионального заболевания, производственной травмы или смерти работника на производстве.
В памятке подробно описывается, какие виды обеспечения по страхованию предусмотрены в таких случаях, кто имеет на них право и в каком размере. Также указаны необходимые документы и способы получения страховых выплат.
Рекомендует ознакомиться с памяткой всем, кто попал в подобную ситуацию. Это позволит своевременно обратиться за необходимыми выплатами и получить качественную медицинскую и социальную помощь.
Роструд разъяснил, можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном
В Роструде напомнили, что правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ, в силу части первой которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник в период временной нетрудоспособности может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Похожие разъяснения встречаются в письмах Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 и Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1.
Конституционный Суд РФ обобщил свою практику за третий квартал 2024 года
В Обзоре приведены наиболее важные решения, принятые Конституционным Судом РФ в указанный период.
В частности, в Обзор включено постановление, в котором КС РФ указал, что доведение зарплаты учителя до МРОТ за счет доплат за выполнение дополнительной работы неправомерно.