Новости
Конституционный суд запретил включать плату за переработки в зарплаты учителей ниже МРОТ
23 сентября Конституционным Судом РФ вынесено Постановление № 40-П по делу о проверке конституционности ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1-4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки Харюшевой.
Учитель обратилась в суд в связи с тем, что работодатель обеспечивал выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за счет включения в ее состав доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по должности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом, проведение внеурочных занятий), а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
Суды общей юрисдикции не поддержали педагога.
Однако Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемые нормы Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Судом также постановлено, что судебные решения по указанному делу подлежат пересмотру в установленном порядке.
Изменения в трудовое законодательство с 1 сентября 2024 года
1. Временный перевод работников.
В ТК РФ внесут новую отдельную главу, которая будет регламентировать правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости.
На данный момент правила временного перевода к другому работодателю установлены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511. Нормы, которые закрепят в ТК РФ созвучны с постановлением, за исключением нескольких незначительных деталей.
Временный перевод возможен с согласия работника, если в центр занятости поступят:
- запрос от работодателя о потребности во временном переводе е нему работников из другой организации;
- сведения от работодателя о простое, то есть приостановке деятельности.
Работник, которому будет предложено перевести на время, должен будет дать свой ответ в течение 7 рабочих дней. Сейчас этот срок не определен.
При этом действие трудового договора с основным работодателем не приостанавливается, договор продолжает действовать. Это даст возможность работникам сохранить право на накопленный отпуск.
2. Договор о предоставлении персонала.
В ТК РФ внесут ранее достававшие нормы о заключении договора на предоставление персонала (временный перевод). В частности:
- внесут условия, обязательные для включения в договор о предоставлении персонала;
- введут ограничения для направления работников принимающей стороне, речь идет об опасных и вредных условиях работы;
- за работой частных агентств занятости усилят госконтроль.
3. Долги по зарплате.
Бороться с задолженность по зарплате будут путем ужесточения контроля. Эту функцию помимо трудовых инспекций будут выполнять уже начавшие работу межведомственные комиссии.
В целом планируется:
1) Усилить работу по профилактике и мониторингу работодателей, вести разъяснительную работу и содействовать в погашении долгов перед работниками.
2) Чаще привлекать к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.
3. Отпуск инвалидов.
Для работников с инвалидностью установят в ТК РФ минимальный период для ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 30 календарных дней. В этом плане, по-сути, ничего не меняется. Просто норму, которая раньше действовала на основании Закона о социальной защите инвалидов закрепят в ТК РФ.
4. Отгулы при увольнении.
Действующая сейчас редакция ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя оплачивать отгулы при увольнении работника. Это исправят: в ТК РФ появятся новые положения.
5. Новые правила оплаты сверхурочной работы.
Вступает в силу Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, которым внесены изменения в статью 152 ТК РФ. С этого момента при оплате сверхурочной работы бухгалтерия обязана учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Положение о том, что руководство компании вправе самостоятельно установить оплату сверхурочной работы в более высоком размере, не отменяется. Это право работодателя, которое можно реализовать, закрепить тарифы по оплате сверхурочной работы в договорах с работниками или в локальных нормативных актах.
6. С 1 сентября 2024 года вводится новая методика проведения СОУТ.
Вступает в силу Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Он вводит новую методику спецоценки условий труда и классификатор вредных и опасных факторов. Изменится и сама форма отчета СОУТ, правда, незначительно.
7. Обновятся квоты для инвалидов.
Согласно Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ, региональные власти вправе установить квоты на прием инвалидов для работодателей с численность персонала более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала.
Квоты будут отличаться в зависимости от отрасли экономики региона.
8. Меняются правила аттестации в ряде сфер деятельности.
Новые правила аттестации вводят для: экспертов в области промбезопасности: им сократят сроки проведения аттестации до 3 дней (постановление Правительства РФ от 09.09.2023 № 1476)
- для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений: в действующем сейчас перечне появится еще 11 новых профессий (Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 № 285);
- для специалистов в области сохранения объектов культурного наследия и реставрации иных культурных ценностей: их внесут в спецреестр, запись в котором будет подтверждать полномочия (Приказы Минкультуры России от 28.07.2023 № 2263 и № 2264).
9. Меняются формы отчетности в службу занятости.
С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н, которым вводятся обновленные формы отчетности работодателей перед Центром занятости.
Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» зарегистрирован 23.05.2024 № 78243.
Подготовлены ответы на вопросы, возникающие при применении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Речь идет о порядке, утвержденном Приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196.
Разъяснено, в частности, следующее:
- не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причинам: несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым квалификационными характеристиками к должностям работников образования; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; наличия перерыва в педагогической деятельности; незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы;
- если у педагогического работника имеется дисциплинарное взыскание, которое связано с результатами профессиональной деятельности и направлениями его работы, то данный факт может быть учтен аттестационной комиссией при проведении аттестации указанного педагогического работника в целях установления квалификационной категории и при принятии решения о соответствии результатов его работы установленным показателям;
- педагогические работники, замещающие должности «методист» или «старший методист», имеющие высшую квалификационную категорию, не вправе претендовать на установление квалификационной категории «педагог-методист».
Итоги встречи с Главой города
Глава ЗАТО г. Зеленогорск Вадим Владимирович Терентьев провел встречу с профсоюзным активом, социальными партнерами. Участники встречи обсуждали вопросы заработной платы, приватизации муниципальных предприятий, обеспеченности кадрами, пропускной системы в город, благоустройства и перспективы развития города. Разговор продолжался более двух часов, он получился конструктивным, с частными вопросами участники обратились в индивидуальном порядке.