Новости
Михаил Котюков назвал увеличение профсоюзных организаций в крае одной из ключевых задач
Губернатор края Михаил Котюков обозначил приоритетные задачи по развитию профсоюзного движения и социальной поддержке работников в регионе. Практические шаги по расширению профсоюзов и решению вопросов трудовых коллективов глава края обсудил в ходе рабочей встречи с председателем Федерации профсоюзов Красноярского края Олегом Исяновым.
В 2026 году важно увеличить количество первичных профсоюзных организаций в территориях. Сегодня в 39 муниципальных округах работают 27 координационных советов организаций профсоюзов, и эту сеть нужно расширять. Необходимо системно готовить новые кадры. В планах – усилить работу по обучению молодых специалистов, чтобы обеспечить преемственность и понимание целей профсоюзной работы.
Особое внимание Михаил Котюков и Олег Исянов уделили теме здоровья и досуга работников. В 2025 году более 15 тысяч человек стали участниками спартакиад, организованных профсоюзами. Губернатор предложил масштабировать эту работу, чтобы как можно больше жителей края регулярно занимались физкультурой и спортом.
Между Правительством Красноярского края, ФПКК и объединениями работодателей действует трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2025-2027 годы. В 2026 году, отметил Олег Исянов, в зоне контроля останутся вопросы социальной защищённости работников, улучшения условий труда, подготовки квалифицированных кадров для ключевых отраслей экономики. Продолжится поддержка участников СВО и их семей – многие бойцы являются членами профсоюзных организаций на своих предприятиях.
Дополнительно Михаил Котюков отметил важность совместной работы профсоюзов и органов власти над новыми инициативами: укрепление межнациональной дружбы в коллективах, поддержка трудовых династий, повышение финансовой грамотности работников.
«Люди – главный приоритет, важно оказывать всестороннюю поддержку работающим семьям. Увеличение числа профсоюзных организаций в крае и обучение специалистов, которые будут стоять на защите трудящихся – одна из ключевых задач. В Год единства народов России необходимо сосредоточится не только на плановой работе и вопросах социальных гарантий, которые всегда на контроле, но и на укреплении межнациональной дружбы, поддержке династий и интересов трудовых коллективов. На следующей нашей встрече обсудим, как идет эта работа», – подчеркнул Михаил Котюков.
Изменения в трудовом законодательстве с 2026 года
1. Трудовые книжки в бумажном формате
С 1 января 2026 году трудовые книжки в бумажном формате сохранятся для тех сотрудников, кто ранее подавал работодателю соответствующее заявление или вообще не делал выбор между электронной и обычной трудовой. Для тех, кто впервые устраивается на работу, обычную трудовую книжку не заводят – по ним формируют электронные сведения о трудовой деятельности.
Если в 2026 году принимаете нового сотрудника, на руках у него бумажная трудовая, а заявление о переходе на электронную форму он не писал, продолжайте вести его трудовую книжку на бумаге. По своему желанию такой работник в любой момент может подать заявление о переходе на электронный формат.
Основание – ст. 66, 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 2 закона № 439-ФЗ от 16.12.2019.
2. Работники-инвалиды
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности будут только в электронной форме. Физлицо будет получать готовые справки, подписанные КЭП, в личном кабинете на Госуслугах. Бумажные справки, которые оформили до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности.
Основание – постановление Правительства РФ № 91 от 03.02.2025.
3. Охрана труда и медосмотры
Уточнили порядок направления работника на психиатрическое освидетельствование. С 1 марта 2026 года работодатель должен направить на такое освидетельствование сотрудника, у которого выявили признаки психического расстройства при обязательном периодическом медосмотре. Исключение – сотрудники с допуском к гостайне, их исключили из списка тех, кто должен проходить эту процедуру.
Основание – приказ Минздрава № 392н от 02.07.2025.
С 1 марта 2026 года стартует новый приказ Минтруда, который включает нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних работников. Сами нормы остаются прежними.
Основание – приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025.
С 1 марта 2026 года будет действовать новый порядок присвоения групп электротехническому персоналу. Среди изменений — направление сотрудника на экзамен по проверке знаний в Ростехнадзор, если работодатель не может создать проверочную комиссию у себя.
Основание – ст. 32 закона № 304-ФЗ от 31.07.2025.
До 31 августа 2026 года продлили срок перехода на электронные медкнижки. Полностью цифровой формат планируют с 1 сентября 2026 года.
Основание – приказ Минздрава № 457н от 30.07.2025.
