Новости
Установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов
В частности, закреплено, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия.
Также, только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
С текстом документов можно ознакомиться по ссылкам: № 372-ФЗ , № 373-ФЗ
Президент подписал закон об электронном документообороте
Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому сотрудник и работодатель теперь смогут заключать договор о трудоустройстве удаленно. Соответствующий документ опубликовали в понедельник, 22 ноября, на официальном интернет-портале правовой информации.
Также, новый закон дает возможность организациям отказаться от бумажных документов, например, при оформлении трудовых договоров, приказов, распоряжений, заявлений, должностных инструкций и так далее. Каждая организация будет сама принимать решение о переходе на электронный документооборот. При этом работодатель будет обязан уведомить об этом сотрудников, которые имеют право отказаться от перехода на новый порядок взаимодействия.
Утвержден календарь выходных и праздничных дней на 2022 год
Минтруд РФ утвердил производственный календарь на 2022 год. Так, жители страны будут отдыхать 118 дней, включая праздники и выходные дни.
Самыми длительными станут новогодние каникулы: они продлятся с 31 декабря по 9 января. В феврале нерабочим днем будет 23-е число, в марте россияне будет отдыхать 6-го, 7-го и 8-го числа.
Также россияне будут отдыхать в период с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая. В июне выходные дни продлятся с 11-го по 13-е число. Кроме того, нерабочими днями утверждены 4, 5 и 6 ноября.
Роструд дал разъяснения по оплате больничных совместителям
Совместителю назначают больничный только по основному месту работы, если он отработал в организации на условиях внешнего совместительства менее 2 календарных лет. Об этом напомнили консультанты Роструда.
Больничный выплачивают по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение 2 предшествующих календарных лет работник работал на этих же местах работы. Если же в течение 2 лет место работы менялось, больничный назначают только у одного из последних работодателей по выбору работника (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
