Новости

Работающим пенсионерам продлили больничный с 20 по 30 апреля

Россияне старше 65 лет смогут получить электронный больничный до 30 апреля. Документ им выдадут на основе данных, которые работодатели передают в Фонд социального страхования. Предоставлять для этого дополнительные документы им не потребуется.

Как нерабочие дни повлияют на график отпусков

Нерабочие дни в трудовом законодательстве не упоминаются, поэтому возникает вопрос: как нерабочие дни повлияют на график отпусков. В своих письмах Минтруда установило, что отпуска, запланированные по графикам в апреле, автоматическому переносу и продлению куда-либо не подлежат (разъяснения Минтруда от 02.04.2020).

Работодатель, согласившийся перенести отпуска тем, кто должен был отдыхать в апреле, должен будет самостоятельно разрабатывать и утверждать новый график, чтобы не нарушить планы остальных сотрудников.

Если не получится подобрать всем работникам удобный для каждого вариант, придется только перенести отпуска на следующий год. Такую возможность позволяет Трудовой кодекс. В этом случае нужно помнить, что перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также Минтруда подтвердил, что если работник в период с 30 марта по 30 апреля находился в очередном оплачиваемом отпуске (то есть отпуск попал на карантин), то отпуск на эти дни не продлевается (разъяснения Минтруда от 02.04.2020). То есть отпуск считается израсходованным в общем порядке.

Роструд ответил на основные вопросы о трудовых правах в связи с коронавирусом

Размер заработной платы в нерабочие дни, установленные указом Президента РФ, должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью, сообщили в Федеральной службе по труду и занятости.

«Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. При этом порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами», – пояснили в ведомстве.

При этом в Роструде подчеркнули, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в том числе по мотивам форс-мажора, а уменьшить зарплату в период нерабочих дней до 30 апреля можно только по соглашению сторон.

Также работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия.

«Расторжение трудовых договоров в период действия указа для неработающих сотрудников возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Работодатель обязан исполнить требования закона и в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Режим нерабочих дней этому не препятствует», – добавили в Роструде.

О нарушении трудовых прав в ведомстве советуют сообщать написать через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты с 4 по 30 апреля

Работающие с 4 по 30 апреля получат обычную, а не повышенную зарплату. Об этом во вторник, 7 апреля, сообщили в Роструде.

“Поскольку нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата труда работников, которые продолжают работать в этот период, производится в обычном, а не повышенном размере”, — приводит Комиинформ сообщение Роструда.

Для сотрудников, которые получают оклад, зарплата на этот период останется неизменной. А те, кто работает сдельно, за эти дни получат вознаграждение, которое определяется нормативным актом работодателя.

На портале Роструда создан сервис "Коронавирус: горячая линия"

На портале "Онлайнинспекция.рф" создан сервис "Коронавирус: горячая линия", в рамках которого можно получить онлайн-консультацию по таким актуальным вопросам как: перевод на дистанционную работу, принятие работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции и др.