Новости
Зеленогорский Первомай
Поздравляем победителей!
Состоялись соревнования по мультиспорту «Профсоюзная весна». Команды собрались в большом спортивном зале Спортивного комплекса, праздничные приветствия команд, активные болельщики создавали особую атмосферы соревнований! В результате семи состязаний первое место поделили команды МБДОУ д/с № 32 и Зеленогорского техникума, третье место у команды МУП ТС. Председатель территориальной профсоюзной организации поздравила участников и вручила командам подарки!
Фото с мероприятия по ссылке.
Началось голосование за Первомайскую резолюцию ФНПР
С 22 апреля по 3 мая профсоюзы призывают проголосовать за Первомайскую резолюцию ФНПР на официальном сайте 1 Мая Федерации независимых профсоюзов России.
В 2024 году Первомайская акция профсоюзов проходит под девизом «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!».
Роструд напомнил, в каких случаях можно удержать деньги с работника
Если сотрудник опоздал на работу, то за это работодатель не имеет права снизить ему зарплату. Перечень случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит, напомнили в Роструде.
Так, можно удержать часть денег из зарплаты для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; выданных и неизрасходованных средств на служебную командировку или перевод на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и неправомерных действий, установленных судом, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил отпуск и отпускные.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Однако такого понятие как «штраф» в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Если зарплата сотрудника привязана к результатам деятельности с поправочными коэффициентами, то работодатели могут удержать часть этого дохода, что часто воспринимается сотрудниками как штраф.
Сверхурочные рассчитают по всей зарплате, а не только по окладу
Госдума 10 апреля приняла в третьем чтении поправки к ст. 152 Трудового кодекса. В ней речь идет об оплате сверхурочной работы. Появлению закона предшествовало разбирательство в Конституционном суде. Претензии истца предъявлялись сразу по нескольким частям ст. 152 ТК, поскольку они допускают «оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат».
Соответственно, новый закон, вносящий поправки к Трудовому кодексу, понуждает работодателей исчислять сверхурочные исходя не из голого оклада, а из всей зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
При этом в пояснительной записке к закону подчеркивается: для его исполнения в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах ничего менять не потребуется. Изменения должны вступить в силу с 1 сентября текущего года.