Новости

Силуанов рассказал об индексации пенсий и зарплат бюджетников

Уровень зарплаты работников бюджетной сферы в 2023 году вырастет более чем на 8%. Этот и другие социальные показатели заложены в федеральном бюджете на 2023-2025 годы, сообщил глава Минфина России Антон Силуанов.

«Пенсии в следующем году вырастут на одну тысячу рублей, как и ранее было запланировано. Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики - более 8%», -  сказал министр.

Владимир Путин поручил в январе 2023 года провести индексацию зарплат бюджетников

Президент России Владимир Путин поручил в январе 2023 года провести индексацию зарплат сотрудников бюджетного сектора экономики.

«В январе будущего года нужно, конечно, провести индексацию зарплат бюджетников», - сказал он на совещании с правительством.

Глава государства отметил, что пока только десять регионов выполняют целевые показатели по зарплатам бюджетников, «и то не на сто процентов». По его словам, нуждающимся в помощи регионам необходимо предоставить финансы.

Путин подчеркнул, что обязательства по уровню зарплат должны выполняться и целевые ориентиры здесь менять не будут.

Президент уточнил, что для регионов допустимо отклонение до пяти процентов от целевого показателя.

В Роструде дали разъяснения по Приказу Минтруда «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

В ведомстве подчеркнули, что он не устанавливает требования охраны труда, а лишь определяет требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.

«Полагаем, что, если работодатель, руководствуясь указанным Приказом, до 01.01.2023 утвердит новые инструкции и они не будут противоречить действующим нормативным актам, нарушений не будет», – говорится в заявлении Роструда.

Там напомнили, что согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа). Порядок данного процесса установлен ст. 372 ТК РФ.

Правительство утвердило постановление о расчёте страхового стажа мобилизованных, контрактников и добровольцев

Период участия граждан в специальной военной операции (СВО) будет засчитываться в их страховом стаже в двойном размере. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Решение распространяется на граждан, призванных на военную службу по мобилизации, а также на контрактников и добровольцев. Период участия таких граждан в специальной военной операции будет учитываться в их страховом стаже как день за два.

Такой же расчёт будет применяться и при назначении досрочной пенсии – например, для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах. Их специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, прерываться не будет.

Постановление подготовлено для реализации новых норм федерального закона «О страховых пенсиях» и распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.

Верховный суд РФ уточнил механизм компенсации морального вреда

По итогам Пленума, который состоялся 15 ноября 2022 года, Верховный суд выпустил постановление «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». В документе описываются общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда, указываются способы и размеры такой компенсации. Вместе с тем утрачивает силу постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В новом постановлении уточняется, например, что моральный вред можно компенсировать в неденежной форме. Право требования такой компенсации допускается уступать, передавать по наследству при условии просуживания. Основным требованием определяется срок исковой давности. Важным моментом является разъяснение, согласно которому работники вправе получать компенсацию морального вреда за неправомерные действия или бездействие работодателя. Таковыми являются: незаконное вынесение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение, несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты, незаконное привлечение к сверхурочной трудовой деятельности и др