JoomlaTemplates.me by BlueHost Reviews

В Администрации города Зеленогорска состоялась церемония подписания Территориального трёхстороннего соглашения

Опубликовано: 22.12.2021

Глава ЗАТО г. Зеленогорска Михаил Сперанский, Председатель Территориальной профсоюзной организацией городских предприятий, учреждений, организаций г. Зеленогорска Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности Тамара Шатунова и Председатель Некоммерческой организации «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск» Александр Лозин скрепили подписями новый документ сроком действия на три года.

Кропотливая работа над внесением изменений в предыдущее трёхстороннее соглашение, срок действия которого заканчивается в 2021 году, в рабочих группах началась ещё в марте. Чтобы учесть интересы всех сфер деятельности к созданию обновлённого соглашения подключились представители спорта, культуры, образования, промышленных предприятий, организаций и учреждений Зеленогорска. И к документу, имеющему большое значение в деле защиты прав и гарантий трудящихся, подошли вовсе не с формальной точки зрения. Участники территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проработали и актуализировали не просто каждый пункт, а буквально каждую букву.

 «Очень хорошо, что каждый раз, когда собирается комиссия, когда готовится подписание этого трёхстороннего соглашения, находятся какие-то новые идеи, которые находят своё отражение в этом документе. Администрация города, как и всегда, готова идти на диалог как с объединением работодателей, так и с территориальной профсоюзной организацией для того, чтобы получать очень хороший качественный документ, который улучшит права наших с вами жителей города», – отметил Михаил Викторович Сперанский.

Гарантии для молодых специалистов, дополнительные социальные гарантии для сотрудников и другие нововведения стали неотъемлемой частью соглашения, в котором разработчики постарались максимально учесть интересы и работника, и работодателя. Новый документ должен стать основой коллективных договоров в предприятиях, учреждениях и организациях города.

«Мы взяли всё хорошее, что было у нас в старом территориальном соглашении. Мы учли все новеллы, которые появились в генеральном соглашении, новеллы, которые появились в отраслевых территориальных соглашениях, и всё максимально обсудив, пришли к согласованному варианту территориального соглашения, которое станет основой для заключения коллективных договоров», – сказала Тамара Яковлевна Шатунова.

По поручению Председателя Центрального комитета Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Игоря Алексеевича Фомичёва, Тамара Яковлевна вручила награды за эффективное социальное партнёрство и взаимодействие с территориальной профсоюзной организацией. Благодарностью РПРАЭП отмечены Глава ЗАТО г. Зеленогорска Михаил Викторович Сперанский, первый заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по стратегическому планированию, экономическому развитию и финансам Марина Викторовна Налобина, заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы Лариса Васильевна Коваленко, директор МБУ «Спортивный комплекс» Татьяна Семеновна Никитина. Нагрудный знак Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности второй степени был вручен Председателю НКО «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск» Александру Геннадиевичу Лозину.

С полным текстом Соглашения можно ознакомиться здесь.

Фотографии с мероприятия здесь.

Изменения трудового законодательства с 2022 года

Опубликовано: 06.12.2021

В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.07.21 № 311-ФЗ, в соответствии с которым в ТК РФ появились новые статьи по охране труда.  Чуть позже внесен целый блок изменений в федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Они связаны с приведением законодательства в соответствие с механизмом прямых выплат.  

Кроме привычных всем изменений, таких как МРОТ, прожиточный минимум, перенос выходных, с 2022 года ужесточены требования по охране труда и появились новые обязанности по взаимодействию с госорганами.

Полный переход на электронные больничные с января 2022 года

С 1 января 2022 года останутся в прошлом больничные на бумаге. Их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН).

С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи в ФСС документов, необходимых для назначения выплат пособий.  

Штрафы за неверные сведения в ФСС

В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании № 255-ФЗ с 1 января 2022 года, за недостоверность сведений, переданные в ФСС организации, грозит штраф от 1000 до 5000 руб.

За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному, штраф составит 5000 руб.

В страховой стаж можно включать работу за рубежом

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в страховой страж, необходимый для назначения пособия, период работы за пределами РФ. Но при условии, что с государством, где работал россиянин, заключен договор о взаимном учете трудового стажа.

Новые правила подсчета трудового стажа определил Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2021.

Работа в опасных условиях запрещена без каких-либо оговорок 

С 1 марта 2022 года законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, в ТК РФ вводится еще одна новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда». И с этого момента руководитель организации обязан остановить работу на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному 4-му классу условий труда.

Возобновить работу можно только после устранения всех рисков. Когда все опасные факторы рабочего места будут устранены, нужно провести внеплановую спецоценку, которая подтвердит снижение класса опасности.

Но запрет на работу в опасных условиях «снимается», если нужно проводить работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС.

Работники, временное отстраненные из-за опасности рабочих мест, получают среднюю зарплату

Работникам, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, нужно выплачивать средний заработок. Их нельзя уволить, объявить простой или принудительно отправить в отпуск.

За ними сохраняются все гарантии по оплате труда на период остановки работы:

- рабочие места,

- средний заработок.

По договоренности с работником, его можно временно перевести на другое рабочее место с сохранением уровня заработной платы.

Видео и аудио запись рабочих местах легализована

С марта 2022 года вступит в силу еще одна новая статья 214.2 в ТК РФ: «Права работодателя в области охраны труда». В ней устанавливается право руководителей организаций:

- вести дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию производственных процессов; - перейти на электронный документооборот в области охраны труда;

- предоставлять органам власти и органам госконтроля дистанционный доступ к наблюдению за производством и к электронным документам организации по охране труда.

Организация обязана обеспечивать хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов.

Если в штате более 50 работников, придется создавать службу охраны труда

Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.

Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда.

Организация с меньшей численностью работников менее 50 человек сами принимают решение о необходимости наличия службы охраны труда или специалиста по охране труда. Организация, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.

Работать без СИЗ нельзя

Руководитель организации обязан отстранить от работы сотрудников, которые отказываются использовать выданные им СИЗ.

С 2022 года в ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ, в которой приведен список изделий, относящихся к СИЗ. В него организации вправе добавить свои СИЗ, необходимые для безопасности работников в определенных условиях.

По статье 221 ТК РФ в перечень СИЗ теперь входит:

- специальная одежда и специальная обувь,

- дерматологические средства защиты,

- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,

- средства защиты от падения с высоты,

- и другие средства индивидуальной защиты.

Организации нужно вести учет микротравм работников

В Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022 года появляется новая статью 226 про микротравмы.

Организация обязана самостоятельно вести учет микротравм, выявлять обстоятельства и причины травмирования.

Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Стали понятнее правила оформления больничных для совместителей

С 2022 года вступает в силу большой блок поправок, внесенных в Закон № 255-ФЗ.

Сохранятся три варианта действий для совместителей – в зависимости от того, у каких страхователей работник трудится на момент выдачи бюллетеня, и у каких трудился в двух предшествующих годах. В целом варианты аналогичны тем, что существовали прежде. Разница в том, что пособие будет выплачивать не работодатель, а ФСС на основании электронных больничных.

Новая форма декларации СОУТ

С 1 марта 2022 г. приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н, вводятся новый Порядок подачи декларации СОУТ и ее новая форма. Изменений не много, и все они малозначимы:

1.   Декларация СОУТ должна быть подана не со дня утверждения отчета о проведении спецоценки, а в течение 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему. Правила для организаций, оказывающих услуги по спецоценке, не меняются. Они должны передать результаты СОУТ в информсистему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета и сообщить об этом заказчику (работодателю) в течение 3 рабочих дней.

2. Декларация СОУТ стала бессрочной.

3. Декларация теперь подписывается только усиленной квалифицированной подписью. Содержание декларации по спецоценке не изменилось.

Женский труд запрещен на тяжелых работах

С 1 марта 2022 г. вступает в силу Приказ Минтруда от 13.05.2021 г. № 313н, которым сокращен список женских профессий и поставлены барьеры на замещение женщинами ряда тяжелых профессий.

Женский труд запрещен в котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных цехах. «Слабый» пол теперь не может работать котельщиками, токарями на ручных токарно-давильных станках, чеканщиками и т.п.

Одновременно из перечня женских исключены работы, выполняемые в т.ч. авиамеханиками по планеру, двигателям, приборам, электро- и радиооборудованию.

Дополнительный отпуск при производственной травме или профзаболевании оплачивается по-новому

Если работник получит на производстве травму, кроме больничного он вправе требовать дополнительные выплаты от работодателя и получить оплачиваемый дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения. Оплата такого отпуска осуществляется в размере среднего заработка.

С 2022 года согласно постановлению Правительства от 21.09.2021 № 1584, организация заранее, за 2 недели должна подать в ФСС сведения для оплаты работнику дополнительного отпуска в связи с травмой или профзаболеванием. Сделать это нужно по форме, утвержденной ФСС в бумажном виде, либо в электронном через информационную систему «Соцстрах».

Одновременно со сведениями подаются подтверждающие документы, такие, как: выписка из приказа об отпуске, и данные, необходимые для оплаты, например, реквизиты счета.

Минимальный доход защитили от взысканий

По поправкам, которые внесены федеральным законом от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть ниже прожиточного минимума.

На 2022 год – это 13 026 рублей. С этой суммы никаких взысканий производить нельзя.

Прожиточный минимум теперь является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Это не распространяется на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.

Вменяют обязанность размещать вакансии на портале Работа в России

Указывать сведения о свободных должностях на платформе Работа в России с 1 января 2022 года должны:

- организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;

- вновь созданные, в том числе реорганизованные, юрлица с таким количеством работников;

- органы госвласти и местного самоуправления.

В Территориальной профсоюзной организации городских предприятий, учреждений, организаций г. Зеленогорска РПРАЭП прошла отчетно-выборная конференция

Опубликовано: 02.12.2021

1 декабря 2021 года прошла VI отчетно-выборная конференция в работе которой приняли участие 56 делегатов, представляющие 2230 членов профсоюза. Делегатов конференции приветствовали Глава ЗАТО Зеленогорск Михаил Викторович Сперанский, председатель НКО «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск» Александр Геннадиевич Лозин. В видео обращении делегатов конференции приветствовал председатель РПРАЭП Игорь Алексеевич Фомичев.

Отчитываясь о проделанной за прошедшие пять лет работы, председатель Тамара Яковлевна Шатунова отметила достигнутые успехи, нерешенные вопросы и подчеркнула, что в столь сложный период солидарные действия профсоюза были важны как никогда. В выступлениях делегатов поднимались вопросы заработной платы, закрепления молодежи в трудовых коллективах, мотивации профсоюзного членства. Все предложения делегатов нашли отражение в постановлении конференции. Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. 

Конференция избрала новый состав профкома ГПУО. 

Путем открытого голосования председателем Территориальной профсоюзной организации ГПУО РПРАЭП единогласно избрана Т. Я. Шатунова.

В завершении конференции прошло награждение профсоюзного актива наградами ЦК РПРАЭП и грамотами Территориальной профсоюзной организации.

Фото мероприятия здесь.

До 2022 года будет действовать временный порядок получения услуг ПФР

Опубликовано: 26.11.2021

Минюст зарегистрировал временный порядок предоставления государственных услуг Пенсионного фонда России. По нему до 1 января 2022 года получить услуги ПФР в отделениях можно будет только по предварительной записи. Получить услуги также можно и по электронной почте.

В частности, речь идет о таких услугах, как установление страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению; ежемесячной денежной выплаты; компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

Также по предварительной записи можно оформить маткапитал; подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала, оформить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; установить соцдоплаты к пенсии; запросить справку о размере пенсии, получить ряд других госуслуг.

Пенсии и иные выплаты будут назначаться на основании имеющихся у ПФР сведений и данных, полученных в ходе межведомственного взаимодействия. Гражданин будет уведомлен о принятом решении. А если понадобится, то ему будет назначено время для предоставления необходимых подтверждающих пенсионные права документов.

Госдума сразу во втором и третьем чтениях одобрила увеличение МРОТ и прожиточного уровня

Опубликовано: 25.11.2021

Госдума во втором, основном чтении приняла законопроект о размере прожиточного минимума.

Учтены предложения президента РФ Владимира Путина об установлении прожиточного минимума на уровне выше официальной инфляции.

В 2022 году прожиточный минимум в целом на душу населения составит 12654 рубля, для работающих граждан – 13793 рубля, для пенсионеров – 10882 рубля и для детей – 12274 рубля.

Также до 1 января 2022 года приостанавливается действие положений, предусматривающих, что величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

Также приостанавливается действие положений, согласно которым соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год с 2021 года устанавливается в размере 44,2%.

Прописывается, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения, в том числе для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии, предусмотренной ФЗ «О государственной социальной помощи», на 2022 год устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.