Новости
Аптечка первой помощи для работников
С 1 марта 2025 года вступит в силу приказ Минтруда России от 09.08.2024 №398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий».
Некоторые положения приказа:
Количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, исходя из среднесписочной численности организации. При этом нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Места для размещения и хранения аптечек должны быть в беспрепятственном доступе. Их нужно обозначать сигнальными цветами и знаками. Эти места можно указывать в том числе на стендах, в уголках по охране труда, на плане эвакуации при пожаре.
Если стерильность комплектующих нарушена или они загрязнены биологическими жидкостями, использовать такие медицинские изделия нельзя.
Содержание, пополнение аптечек, сроки годности контролирует работодатель. Периодичность проверок он устанавливает сам.
В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профессиональных рисков работодатель может устанавливать дополнительные требования.
Действие документа ограничено до 1 марта 2031 года.
Дополнительный день отдыха (отгул)
С 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».
Изменения коснутся срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении.
Работник будет иметь возможность по желанию использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня такой работы, а также присоединить отгул к отпуску за тот же период. В настоящее время такое право за работниками законодательством не закреплено.
В случае, если на день увольнения работника останется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не использованным в период трудовой деятельности, работодатель будет обязан оплатить работнику при увольнении разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя.
Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту
В письме от 27.12.2024 г. № ПГ/26749-6-1 специалисты Роструда в области трудовых отношений сообщили, что если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.