Новости
Просто о сложном. Новое в законодательстве в 2024 году
Федерация профсоюзов Красноярского края подготовила брошюру «Просто о сложном». В ней собрано множество изменений в законодательстве в разных сферах социально-трудовой жизни, которые произойдут в 2024 году. Также в брошюре есть раздел «Профсоюзный навигатор от fpkk.ru», в котором представлены ссылки на полезные материалы в помощь профсоюзным активистам.
Родителей-одиночек с детьми до 16 лет нельзя будет уволить по инициативе работодателя
Президент Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Документ размещен на официальном портале правовой информации и вступит в силу через десять дней после опубликования.
Ранее законодательство запрещало увольнять сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет.
Разъяснения Министерства образования красноярского края и краевой организации Общероссийского Профсоюза образования о специальной краевой выплате
Министерство образования края совместно с краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования подготовили письмо-разъяснение по вопросам начисления специальной краевой выплаты работникам краевых и муниципальных учреждений, введённой в системы оплаты труда с 1 января 2024 года. Необходимость данного документа обусловлена значительным числом обращений, поступивших на адрес краевой организации Профсоюза.
Документ доступен по ссылке.
Приняты поправки к Трудовому кодексу в части компенсации за невыплату заработной платы
На необходимость скорректировать норму Трудового кодекса об ответственности работодателя за задержку зарплаты обращал внимание Конституционный суд.
18 января Госдума приняла в третьем, окончательном чтении поправки к ст. 236 ТК, которые определяют правила выплаты работникам компенсаций за задержку причитающейся зарплаты.
Закон уточняет, что проценты (денежную компенсацию) можно взыскать с работодателя и тогда, когда причитающиеся сотруднику выплаты не начислили, но суд признал право на их получение. Размер такой компенсации нужно исчислять из невыплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
До принятия поправок работодатели должны были платить сотрудникам компенсацию лишь в случае, если зарплату им начислили, но не выплатили вовремя. Если же плату незаконно не начисляли вовсе, то и на компенсацию такие работники рассчитывать не могли. Например, сотрудник, который по решению суда получил отпускные или оплату выполненной дополнительно работы, не мог рассчитывать на компенсацию, так как выплаты ему не начисляли.