Новости
Заявление Федерации профсоюзов Красноярского края
Ежегодно 7 октября профсоюзы всех стран проводят Всемирный день действий «За достойный труд!». В этом году в нашей стране акция проходит под девизом «Достойный труд - основа благополучия семьи!».
2024 год объявлен Годом семьи - это еще один шаг на пути к укреплению семейных ценностей. Крепкая семья - это залог стабильности и развития общества. В последние годы все чаще акцентируется внимание на необходимости решать демографическую проблему, которая влияет и на развитие экономики, и на рынок труда, и на безопасность государства. Сохранение населения, повышение благополучия людей, поддержка семьи; реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, устойчивая и динамичная экономика - это национальные цели развития России, обозначенные Президентом РФ.
Профсоюзы уверены, что достижение этих целей возможно при условии консолидации общества, развития социального партнерства и, главное, на основе достойного труда.
Профсоюзы убеждены, что именно достойный труд - залог благополучия работников и их семей. Основой достойного труда являются полная и продуктивная занятость, безопасные рабочие места и справедливая оплата труда.
Профсоюзы поддерживают позицию Президента РФ о необходимости перехода к экономике высоких заработных плат и росту реальных доходов россиян, чтобы семьи не испытывали финансовые трудности и могли обеспечить будущее своих детей; создании безопасных условий труда, чтобы каждый трудящийся мог возвращаться домой к своей семье здоровым и невредимым.
Профсоюзы считают, что создание условий для объединения работников в профсоюзы - это гарантия повышения уровня жизни работников и суверенного развития страны, а для семей - защита и поддержка.
Любые трудности можно одолеть, когда граждане нашей страны будут едины. Только вместе мы сможем очень многое сделать для движения вперед, а, значит, и для будущего нашей Родины.
Конституционный суд запретил включать плату за переработки в зарплаты учителей ниже МРОТ
23 сентября Конституционным Судом РФ вынесено Постановление № 40-П по делу о проверке конституционности ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1-4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки Харюшевой.
Учитель обратилась в суд в связи с тем, что работодатель обеспечивал выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за счет включения в ее состав доплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по должности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом, проведение внеурочных занятий), а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.
Суды общей юрисдикции не поддержали педагога.
Однако Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемые нормы Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Судом также постановлено, что судебные решения по указанному делу подлежат пересмотру в установленном порядке.
Изменения в трудовое законодательство с 1 сентября 2024 года
1. Временный перевод работников.
В ТК РФ внесут новую отдельную главу, которая будет регламентировать правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости.
На данный момент правила временного перевода к другому работодателю установлены постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511. Нормы, которые закрепят в ТК РФ созвучны с постановлением, за исключением нескольких незначительных деталей.
Временный перевод возможен с согласия работника, если в центр занятости поступят:
- запрос от работодателя о потребности во временном переводе е нему работников из другой организации;
- сведения от работодателя о простое, то есть приостановке деятельности.
Работник, которому будет предложено перевести на время, должен будет дать свой ответ в течение 7 рабочих дней. Сейчас этот срок не определен.
При этом действие трудового договора с основным работодателем не приостанавливается, договор продолжает действовать. Это даст возможность работникам сохранить право на накопленный отпуск.
2. Договор о предоставлении персонала.
В ТК РФ внесут ранее достававшие нормы о заключении договора на предоставление персонала (временный перевод). В частности:
- внесут условия, обязательные для включения в договор о предоставлении персонала;
- введут ограничения для направления работников принимающей стороне, речь идет об опасных и вредных условиях работы;
- за работой частных агентств занятости усилят госконтроль.
3. Долги по зарплате.
Бороться с задолженность по зарплате будут путем ужесточения контроля. Эту функцию помимо трудовых инспекций будут выполнять уже начавшие работу межведомственные комиссии.
В целом планируется:
1) Усилить работу по профилактике и мониторингу работодателей, вести разъяснительную работу и содействовать в погашении долгов перед работниками.
2) Чаще привлекать к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.
3. Отпуск инвалидов.
Для работников с инвалидностью установят в ТК РФ минимальный период для ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 30 календарных дней. В этом плане, по-сути, ничего не меняется. Просто норму, которая раньше действовала на основании Закона о социальной защите инвалидов закрепят в ТК РФ.
4. Отгулы при увольнении.
Действующая сейчас редакция ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя оплачивать отгулы при увольнении работника. Это исправят: в ТК РФ появятся новые положения.
5. Новые правила оплаты сверхурочной работы.
Вступает в силу Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, которым внесены изменения в статью 152 ТК РФ. С этого момента при оплате сверхурочной работы бухгалтерия обязана учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Положение о том, что руководство компании вправе самостоятельно установить оплату сверхурочной работы в более высоком размере, не отменяется. Это право работодателя, которое можно реализовать, закрепить тарифы по оплате сверхурочной работы в договорах с работниками или в локальных нормативных актах.
6. С 1 сентября 2024 года вводится новая методика проведения СОУТ.
Вступает в силу Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Он вводит новую методику спецоценки условий труда и классификатор вредных и опасных факторов. Изменится и сама форма отчета СОУТ, правда, незначительно.
7. Обновятся квоты для инвалидов.
Согласно Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ, региональные власти вправе установить квоты на прием инвалидов для работодателей с численность персонала более 35 человек, - от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала.
Квоты будут отличаться в зависимости от отрасли экономики региона.
8. Меняются правила аттестации в ряде сфер деятельности.
Новые правила аттестации вводят для: экспертов в области промбезопасности: им сократят сроки проведения аттестации до 3 дней (постановление Правительства РФ от 09.09.2023 № 1476)
- для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений: в действующем сейчас перечне появится еще 11 новых профессий (Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 № 285);
- для специалистов в области сохранения объектов культурного наследия и реставрации иных культурных ценностей: их внесут в спецреестр, запись в котором будет подтверждать полномочия (Приказы Минкультуры России от 28.07.2023 № 2263 и № 2264).
9. Меняются формы отчетности в службу занятости.
С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н, которым вводятся обновленные формы отчетности работодателей перед Центром занятости.
Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» зарегистрирован 23.05.2024 № 78243.