JoomlaTemplates.me by BlueHost Reviews

Квотирование рабочих мест

Опубликовано: 18.08.2022

С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 года № 366 об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (далее Правила).

Обязанность работодателя по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлена на федеральном уровне. А за уклонение от этой обязанности предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для должностных лиц. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 1.1, ч. 1 ст. 1.8, ст. 2.1 КоАП РФ на уровне регионального законодательства может быть предусмотрена и иная административная ответственность за нарушение требований закона о квотировании.

С 1 сентября 2022 года учителя начнут работать по новому профстандарту в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ

Опубликовано: 18.08.2022

Предыдущий документ был нацелен на педагогов дошкольного, начального, основного, среднего общего образования, то есть касался и воспитателей, и учителей. Новый стандарт, который будет действовать с 1 сентября 2022 до 1 сентября 2028 г., предназначен только для школьных учителей.

В пояснительной записке к документу обозначены причины необходимости нового профстандарта:

- изменения, ранее внесенные в ФЗ «Об образовании», а именно допуск студентов педагогических вузов к работе в школе и внедрение типовых учебных программ;

- утвержденные в 2021 году новые наименования квалификаций и требования к ним;

- несоответствие прежнего стандарта федеральному проекту «Кадры для цифровой экономики» нацпрограммы «Цифровая экономика РФ».

В новом стандарте теперь зафиксированы два основных уровня квалификации школьных педагогических работников (учителей): уровень 5 (А) и уровень 6 (В — для учителей начальных классов, С — для учителей основной и средней школы).

В зависимости от этого различаются их трудовые функции.

1. Уровень 5 подразумевает следующие трудовые функции:

- педагогическая деятельность по реализации программ начального (основного, среднего) общего образования на основе типовых схем и шаблонов.

2. Уровень 6 предполагает три типа трудовых функций:

- педагогическая деятельность по решению стандартных задач программам начального (основного, среднего) общего образования;

- педагогическая деятельность по решению задач в профессиональной деятельности в нестандартных условиях;

- педагогическое проектирование программ начального (основного, среднего) общего образования.

Также в зависимости от уровня различаются требования к образованию и обучению учителей:

- для уровня 5 достаточно иметь справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по образовательной программе высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»;

- для уровня 6 необходимо или высшее образование по укрупненной группе специальностей (направлений подготовки) «Образование и педагогические науки», или высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, предоставляющие право ведения педагогической деятельности, или среднее профессиональное образования — программы подготовки специалистов среднего звена по укрупненной группе специальностей «Образование и педагогические науки».

Новый профстандарт для кадровых специалистов вступает в силу с 1 сентября 2022 года

Опубликовано: 18.08.2022

Приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Новый стандарт обязывает пройти профессиональную переподготовку, даже если у специалиста кадровой службы непрофильное высшее образование.

Также в стандарте появились требования к опыту работы. Специалисту по кадровому делопроизводству или специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом придется переименовать должность. Теперь согласно новому профстандарту они называются «специалист по кадрам» и «специалист по оформлению трудовых отношений».

Кроме того, появилось новое умение, которым должен обладать каждый кадровый специалист, ‒ выявлять недостоверную информацию в документах и определять их подлинность. Также к знаниям, которыми должен в совершенстве владеть кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учете.

Работодатели смогут вести кадровый документооборот через Госуслуги

Опубликовано: 18.08.2022

1 сентября 2022 года вступит в силу постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192, согласно которому работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами на портале госуслуг.

Новый порядок распространится на работодателей, которые приняли решение о ведении в организации электронного документооборота, установили перечень таких документов и категории работников, которые смогут перейти на новый формат.

Электронные документы будут размещаться на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации. При этом работодатели и работники при желании смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.

В инфосистеме организации работник сможет:

- оформлять,

- подписывать электронной подписью,

- направлять работодателю

кадровые документы согласно утверждённому в организации перечню.

Изменятся правила работы с персональными данными с 1 сентября 2022 года

Опубликовано: 18.08.2022

Поправки в Закон о персональных данных приняли 14 июля 2022 года. В законную силу новые правила работы с персональными данными вступят с 1 сентября 2022 года. Изменения коснутся всех операторов персональных данных, то есть организаций, которые вправе получать такую информацию и осуществлять ее обработку. В их число входят:

- работодатели, которые владеют персональными данными своих сотрудников;

- государственные и муниципальные учреждения;

- физические лица, получающие личные данные своих клиентов;

- владельцы интернет-магазинов, компаний, принимающих заказы на сайте.

Расширенный перечень требований предъявляют юридическим лицам, а самые жесткие касаются государственных и муниципальных организаций. Изменения коснулись требований к политике конфиденциальности – в локальном акте необходимо утвердить:

- категорию и список персональных данных, которые использует организация.

- методы и сроки их обработки, последующего хранения.

- порядок и условия уничтожения данных.