Новости

Началось голосование за Первомайскую резолюцию ФНПР

С 22 апреля по 3 мая профсоюзы призывают проголосовать за Первомайскую резолюцию ФНПР на официальном сайте 1 Мая Федерации независимых профсоюзов России.

В 2024 году Первомайская акция профсоюзов проходит под девизом «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!».

Роструд напомнил, в каких случаях можно удержать деньги с работника

Если сотрудник опоздал на работу, то за это работодатель не имеет права снизить ему зарплату. Перечень случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит, напомнили в Роструде.

Так, можно удержать часть денег из зарплаты для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; выданных и неизрасходованных средств на служебную командировку или перевод на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и неправомерных действий, установленных судом, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); при увольнении работника до окончания года, в счет которого он уже получил отпуск и отпускные.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь сотрудника к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной. Однако такого понятие как «штраф» в ТК РФ нет, поэтому наложение денежных штрафов незаконно. При этом работодатель может снизить или полностью лишить провинившегося сотрудника премии. Если зарплата сотрудника привязана к результатам деятельности с поправочными коэффициентами, то работодатели могут удержать часть этого дохода, что часто воспринимается сотрудниками как штраф.

Сверхурочные рассчитают по всей зарплате, а не только по окладу

Госдума 10 апреля приняла в третьем чтении поправки к ст. 152 Трудового кодекса. В ней речь идет об оплате сверхурочной работы. Появлению закона предшествовало разбирательство в Конституционном суде. Претензии истца предъявлялись сразу по нескольким частям ст. 152 ТК, поскольку они допускают «оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат».

Соответственно, новый закон, вносящий поправки к Трудовому кодексу, понуждает работодателей исчислять сверхурочные исходя не из голого оклада, а из всей зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом в пояснительной записке к закону подчеркивается: для его исполнения в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах ничего менять не потребуется. Изменения должны вступить в силу с 1 сентября текущего года.

Правительство утвердило постановления об увеличении размера выплат за классное руководство и кураторство

По поручению Президента вдвое увеличен размер ежемесячных выплат классным руководителям в школах и кураторам групп в колледжах и техникумах в населённых пунктах, где живёт менее 100 тысяч человек. Необходимые для этого изменения внесены в правила предоставления таких выплат и утверждены постановлениями, которые подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Согласно документам, с 1 марта размер таких ежемесячных выплат увеличен с 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей.

Решение принято по поручению Президента России, которое он дал по итогам Послания Федеральному Собранию, состоявшегося 29 февраля 2024 года.

Также, по поручению Президента с 1 сентября ежемесячную надбавку в размере 5 тыс. рублей станут получать советники директоров по воспитанию в школах и колледжах.

Подписанными документами внесены изменения в постановления Правительства от 29.12.2021 № 2539 и от 21.12.2021 № 2382.

Госдума приняла в третьем чтении законопроект о поддержке молодых специалистов

Государственная дума РФ 9 апреля в третьем чтении приняла закон о поддержке молодых работников в России.

Согласно документу, всю работающую молодежь (до 35 лет включительно) поделят на две категории: «молодые специалисты» (те, кто работает по специальности) и «молодые работники» (те, кто впервые трудоустраивается на работу не по специальности). Можно будет оказывать поддержку молодым людям, которые работают не по своей квалификации или без нее. Первые три года своего карьерного пути они также смогут претендовать на поддержку государства или работодателя, а конкретные меры поддержки установят правительство и регионы.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.