Новости

Государственная Дума РФ приняла закон о сохранении пособия на детей при досрочном выходе из декрета

Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении пакет законопроектов о сохранении пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в случае досрочного выхода родителя на работу. Сейчас мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право получать ежемесячное пособие только если не работают или трудятся на полставки или на дому, но теперь такое право сохранится у них вне зависимости от трудовой деятельности. Об этом сообщает ТАСС.

Изменения коснутся законов «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Трудового кодекса РФ. Новые нормы также распространяются на матерей, уволенных в период беременности и декретного отпуска в связи с ликвидацией их организаций.

Кроме того, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года, будут иметь матери и отцы, которые работают в гражданских должностях воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств. Такое право распространяется и на матерей, которые проходят военную службу по контракту, и родителей, служащих в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения РФ, таможенных органов.

Усилена ответственность работодателей за нарушение обязательств по коллективным договорам в части охраны труда

С 8 декабря 2023 года в России увеличится штраф за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размер штрафа вырастет в два раза и составит от 6 тыс. до 10 тыс. рублей. Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин.

Президент подписал указ, сохраняющий соцвыплаты родителям детей-инвалидов

Президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому родители детей с инвалидностью смогут одновременно работать неполный рабочий день и получать социальные выплаты в размере 10 000 рублей, соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов.

Усилена административная ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Нарушение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, повлечет предупреждение или наложение штрафа в размере от 6 тысяч до 10 тысяч рублей (Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Минтруд намерен ограничить размер возможного удержания зарплаты при дисциплинарном взыскании

Законопроект Минтруда об ограничении размера снижения выплат работнику при наличии у него дисциплинарного взыскания направлен в Правительство РФ. Планируется, что изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года.

Законопроект защищает работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, говорится в пояснительной записке к документу. Документ вносит изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ. Согласно им, при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания размер премии может быть уменьшен лишь однократно за тот период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание и не более, чем на 20 процентов. При этом снижение других выплат при наличии дисциплинарного взыскания не допускается.

Законопроект подготовлен во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П, согласно которому часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ, так как порождает возможность произвольного установления правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы.