JoomlaTemplates.me by BlueHost Reviews

Организации будут устанавливать порядок премирования в локальных актах – поправки в ТК приняты

Опубликовано: 04.06.2025

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки в ТК об условиях назначения работодателями премий. В ст. 135 ТК РФ установят обязанность организаций не просто указывать на возможность выплаты премий, но и раскрывать условия, за что и в каком порядке их выплачивают. 

Так, указывать обяжут виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. В критерии, которые влияют на выплату премии, добавят наличие дисциплинарного взыскания. Если учитывают качество и эффективность работы, следует раскрывать содержание и этих показателей.

Изменения связаны с позицией Конституционного суда в постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Тогда КС указал, что работодатель не вправе лишать сотрудника дополнительных выплат на длительный срок, если к нему однажды применили дисциплинарное взыскание.  Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования. Закон позволяет исключить необоснованное снижение выплат работнику

Работодателям ограничат возможность необоснованно снижать премии сотрудникам

Опубликовано: 29.05.2025

Для повышения защиты прав работников планируется установить максимальный размер депремирования. 27 мая депутаты Госдумы сразу во втором и третьем чтениях приняли закон о поправках в Трудовой кодекс.

Согласно изменениям, работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте. Такое решение возможно только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Получить мнение профсоюза можно будет в порядке, который описан в ст. 372 ТК РФ. Локальные нормативные акты по оплате труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

Разработка систем премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.

Новый закон ограничивает максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы.

Профсоюзный Первомай!

Опубликовано: 07.05.2025

По решению координационного совета председателей профсоюзных организаций города после пятилетнего перерыва прошло первомайское шествие. Яркое солнце и музыкальное сопровождения создали праздничное настроение! Участниками шествия стали семьи с детьми, ветераны! С праздником участников шествия поздравил Глава города В.В. Терентьев.

В завершении праздничного концерта все участники мероприятия исполнили песню «Широка страна моя родная!».

Ссылка на фото и видео с мероприятия здесь.