Новости
Госдума приняла пакет законов о гарантиях для мобилизованных
27 сентября Государственная дума единогласно одобрила целый ряд инициатив о предоставлении трудовых и финансовых гарантий гражданам, которые были призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации. Это гарантии прежнего рабочего места и освобождение от штрафов по услугам ЖКХ.
Поправки в Трудовой кодекс об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников прошли сразу второе и третье чтения. Этот закон также касается добровольцев.
За такими гражданами, сохранятся рабочее место, должность, социально-трудовые гарантии на весь период военной службы. Период приостановления действия трудового договора будет засчитан в трудовой стаж.
Трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. А после возвращения домой участники СВО в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Работодатель при этом имеет право взять на данную должность другого сотрудника до возвращения прежнего работника со службы.
Если у мобилизованного гражданина есть дети до 14 лет, членам его семьи будут также установлены гарантии. Работодатель не сможет без письменного согласия привлекать их к сверхурочным, ночным работам, к командировкам, к работе в выходные и праздничные дни.
Новые положения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября.
Статус закона на заседании приобрел и еще один оперативно подготовленный проект – об отмене для семей мобилизованных граждан штрафов за неоплату жилищно-коммунальных услуг.
Минтруд разъяснил трудовые права мобилизованных граждан
Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Порядок его применения разъяснил глава Министерства труда и социальной защиты –Антон Котяков. Он ответил на самые частые вопросы.
«Уволят ли работников в случае их мобилизации?
– Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Что будет с трудовым договором?
– Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
– Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
– Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Каких работников касаются новые правила?
– Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года».
Поправки в Трудовой кодекс РФ о гарантиях трудовых прав участников спецоперации внесут до нового заседания ГД, заявил депутат Госдумы Александр Хинштейн.
О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологической безопасности в школах
Ранее был отменен ряд антиковидных ограничений в школах: закрепление кабинета за каждым классом; соблюдение в местах проведения аттестации социальной дистанции между обучающимися не менее 1,5 м; разработка расписания (графика) уроков, перемен, сокращение их количества; медсправки для посещения образовательной организации, если ребенок был в контакте с больным COVID-19 и др. Стало возможным проведение массовых мероприятий в организациях для детей и молодежи на открытом воздухе.
В настоящее время, по мнению Роспотребнадзора, возобновлять антиковидные ограничения не требуется.
Обращается внимание на сохранение ряда ограничений. В их числе – «утренние фильтры» с обязательной термометрией; ношение масок и перчаток сотрудниками пищеблока и обслуживающим персоналом; запрет на массовые мероприятия с привлечением лиц из иных организаций в закрытых помещениях.