Новости
Организации будут устанавливать порядок премирования в локальных актах – поправки в ТК приняты
Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки в ТК об условиях назначения работодателями премий. В ст. 135 ТК РФ установят обязанность организаций не просто указывать на возможность выплаты премий, но и раскрывать условия, за что и в каком порядке их выплачивают.
Так, указывать обяжут виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. В критерии, которые влияют на выплату премии, добавят наличие дисциплинарного взыскания. Если учитывают качество и эффективность работы, следует раскрывать содержание и этих показателей.
Изменения связаны с позицией Конституционного суда в постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Тогда КС указал, что работодатель не вправе лишать сотрудника дополнительных выплат на длительный срок, если к нему однажды применили дисциплинарное взыскание. Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования. Закон позволяет исключить необоснованное снижение выплат работнику
Работодателям ограничат возможность необоснованно снижать премии сотрудникам
Для повышения защиты прав работников планируется установить максимальный размер депремирования. 27 мая депутаты Госдумы сразу во втором и третьем чтениях приняли закон о поправках в Трудовой кодекс.
Согласно изменениям, работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте. Такое решение возможно только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Получить мнение профсоюза можно будет в порядке, который описан в ст. 372 ТК РФ. Локальные нормативные акты по оплате труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
Разработка систем премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
Новый закон ограничивает максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы.
Профсоюзный Первомай!
По решению координационного совета председателей профсоюзных организаций города после пятилетнего перерыва прошло первомайское шествие. Яркое солнце и музыкальное сопровождения создали праздничное настроение! Участниками шествия стали семьи с детьми, ветераны! С праздником участников шествия поздравил Глава города В.В. Терентьев.
В завершении праздничного концерта все участники мероприятия исполнили песню «Широка страна моя родная!».
Ссылка на фото и видео с мероприятия здесь.
