Новости

Профсоюзы войдут в правление объединенного Соцфонда

Представители профсоюзов войдут в правление Социального фонда России, что позволит обеспечить прозрачность работы и публичность принимаемых решений.

Ранее, согласно предложениям Минтруда, предполагалось создание наблюдательного совета, в который должны были войти председатель правления фонда, глава российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, министр труда, представители работодателей и профсоюзов, а также Госдумы и Совета Федерации. Как пояснили в Минтруде, ко второму чтению депутатами внесен пакет поправок, уточняющий порядок управления Социальным фондом. Согласно поправкам, принятым Госдумой во втором чтении, наблюдательный совет в Социальном фонде ликвидируется.

После внесения поправок, существенно усилена роль представителей Государственной Думы, Совета Федерации, социальных партнеров. Если в изначальной редакции предлагался наблюдательный совет, то сейчас представители Государственной Думы и Совета Федерации войдут в состав Правления Фонда, наряду с представителями социальных партнеров – работодателями и профсоюзами. То есть, представители парламента и социальных партнеров войдут напрямую в управляющий орган фонда, принимающий решения по его текущей деятельности. Принципиально важно, что это становится нормой закона, то есть Социальный фонд не сможет своими правовыми актами изменить состав правления.

Профессиональный стандарт «тренер-преподаватель» внедрят до конца 2022 года

Согласно распоряжению, опубликованному на сайте правительства РФ, «тренеры, работающие в спортивных школах и центрах, получат статус педагогических работников со всеми правами, обязанностями и социальными гарантиями». Для этого будет разработан и внедрен отдельный профессиональный стандарт. Будут внесены и соответствующие изменения в федеральные законы «О физической культуре и спорте» и «Об образовании».

Также предусмотрено создание государственного образовательного стандарта подготовки тренеров-преподавателей. Тем выпускникам вузов, которые будут учиться по новым программам, будет присвоена квалификация «Тренер по виду спорта. Преподаватель». Для тех специалистов, кто уже закончил учебу и работает по данной специальности, будет организована переподготовка и курсы повышения квалификации.

Принятое решение влечет ряд других существенных изменений. Так, к новому учебному году должен быть проработан вопрос о моделях и схемах оплаты труда тренеров-преподавателей. Как сообщается на сайте правительства, «при их переводе на педагогическую работу основные параметры стимулирования будут сохранены». Кроме того, спортивным школам и центрам необходимо будет пройти лицензирование, поскольку они получат статус образовательных организаций.

О необходимости вернуть профессию «тренер-преподаватель» и педагоги, и спортивные специалисты говорили много лет. Около 10 лет назад из профессии «выпало» определение «преподаватель», остался только «тренер», что, по сути, вывело специалистов исключительно в сферу услуг. Возвращение старого-нового стандарта снова делает тренера еще и педагогом, отвечающим за развитие своего подопечного.

Профсоюз помог!

В связи с обращение в ТПО ГПУО г. Зеленогорска педагога одного из образовательных учреждений города за помощью о включении в специальный стаж периода работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, профсоюзом была проведена работа по подготовке искового заявления и представление интересов педагога в суде.

Суть обращения состояла в том, что ПФР отказал педагогу в зачете в специальных стаж 3 (трех) лет работы в должности «учитель-дефектолог». Свой отказ фонд мотивировал тем, что работодатель не предоставил сведения индивидуального (персонифицированного) учета педагога за указанный период, а именно отсутствуют указания на особые условия труда.

Зеленогорский городской суд встал на сторону педагога. Исковые требования удовлетворены. Суд обязал пенсионный фонд включить в специальный трудовой стаж спорные периоды и назначить пенсию с момента обращения – с февраля 2022 года (!).

С полным текстом решения можно ознакомиться здесь.

С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый профессиональный стандарт для учителей

С 1 сентября 2022 года учителя начнут работать по новому стандарту в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ.

Прежний профессиональный стандарт «Педагог», принятый в 2013 году, признан утратившим силу.

Предыдущий документ был нацелен на педагогов дошкольного, начального, основного, среднего общего образования, то есть касался и воспитателей, и учителей. Новый стандарт предназначен только для школьных учителей.

В пояснительной записке к документу обозначены причины необходимости нового профстандарта:

- Изменения, ранее внесенные в ФЗ «Об образовании», а именно допуск студентов педагогических вузов к работе в школе и внедрение типовых учебных программ. В документе отсутствует требование о наличии среднего профессионального или высшего образования. В новой версии говорится, что кандидат должен иметь справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение промежуточной аттестации не менее чем за три года учёбы в вузе.

- Внедрение типовых программ. воспитательной работы. Педагоги смогут использовать в своей работе примерные учебные планы, учебные графики или рабочие программы. Минпросвещения считает, что так специалисты разных учреждений смогут работать в едином образовательном пространстве. При этом типовые форматы не навязываются.

- Утвержденные в 2021 году новые наименования квалификаций и требования к ним. В новом стандарте теперь зафиксированы два основных уровня квалификации школьных педагогических работников (учителей): уровень 5 (А) – достаточно иметь справку о периоде обучения и уровень 6 (В – для учителей начальных классов, С – для учителей основной и средней школы) – необходимо иметь высшее образование. В зависимости от этого различаются их трудовые функции.

- Несоответствие прежнего стандарта федеральному проекту «Кадры для цифровой экономики» нацпрограммы «Цифровая экономика РФ».

Новый стандарт будет действовать с 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года.

В Минтруде рассказали, важна ли прописка при трудоустройстве

Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания работодатель не имеет права, сообщили специалисты Минтруда.

Отмечается, что полный перечень документов, которые нужно предъявлять при трудоустройстве, перечислен в Трудовом кодексе. В их числе - паспорт (как документ удостоверяющий личность), трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), СНИЛС (свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина). При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, понадобятся документы об образовании. В отдельных случаях работодатель может спросить документы воинского учета. При оформлении на некоторые должности работник обязан предъявить справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.

Прописки в перечне документов, которые нужны при приеме на работу, нет. «Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника», - отмечают в Минтруде.

В случае отказа в трудоустройстве из-за отсутствия прописки можно пожаловаться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41.