Новости

Верховный суд РФ уточнил механизм компенсации морального вреда

По итогам Пленума, который состоялся 15 ноября 2022 года, Верховный суд выпустил постановление «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». В документе описываются общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда, указываются способы и размеры такой компенсации. Вместе с тем утрачивает силу постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В новом постановлении уточняется, например, что моральный вред можно компенсировать в неденежной форме. Право требования такой компенсации допускается уступать, передавать по наследству при условии просуживания. Основным требованием определяется срок исковой давности. Важным моментом является разъяснение, согласно которому работники вправе получать компенсацию морального вреда за неправомерные действия или бездействие работодателя. Таковыми являются: незаконное вынесение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение, несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты, незаконное привлечение к сверхурочной трудовой деятельности и др

Госдума приняла закон об увеличении прожиточного минимума

В среду 24 ноября депутаты Госдумы приняли в третьем, окончательном, чтении законопроект об увеличении прожиточного минимума в России до 14375 рублей. Ранее документ был принят во втором чтении.

Как говорится в пояснительной записке к документу, величина прожиточного минимума устанавливается федеральным законом о бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Такой порядок устанавливается из-за состояния экономики и высоких темпов роста уровня инфляции, вызванного ограничениями, связанными с распространением в 2020-2021 годах COVID-19, а также из-за санкций с марта 2022-го.

Величина показателя будет установлена исходя из прогнозируемой границы бедности по итогам 2023 (14375 рублей) и 2024 (15049 рублей) годов.

Датой дохода для НДФЛ по зарплате будет дата выплаты, а не начисления

Сейчас для целей НДФЛ датой получения дохода в виде зарплаты является последний календарный день месяца. Это правило отменят.

Пункт 2 статьи 223 НК будет признан утратившим силу с 1 января 2023 года.

Таким образом, будет работать пункт 1 ст. 223 НК, по которому дата получения дохода – это дата его выплаты.

С 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к электронным документам, связанным с работой

С 1 марта 2023 года при создании электронных документов будут применяться единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой. Вводится справочник основных видов электронных документов, связанных с работой (Приказ Минтруда России от 20 сентября 2022 № 578н).

Приводится перечень структурных элементов описания электронного документа, связанного с работой, а также коды документов (кадровых мероприятий) или иных сведений, связанных с работой, оформляемых в письменном виде.

Для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать платформу «Работа в России» или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота.

Работодатели могут заказать профвизит ГИТ

Работодатель может сам инициировать профилактический визит надзорных органов, в том числе ГИТ. Сейчас каждый десятый визит проходит по желанию работодателя.

Профвизит инспектор проводит дистанционно по аудио- или видеосвязи. В ходе беседы работодатель получает консультацию по вопросам соблюдения обязательных требований законодательства (Закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Все разъяснения носят рекомендательный характер, поэтому по его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них.

Источник: информация Роструда от 10.10.2022.