Новости
Дистанционный порядок оформления больничных будет действовать до 15 марта
При первых симптомах болезни граждане могут обратиться на горячую линию «122» или в колл-центр поликлиники, где специалисты окажут дистанционную консультацию и оформят больничный лист. Они же могут назначить лечение, выписать электронный рецепт или оформить доставку лекарственного препарата.
По прошествии недели в случае выздоровления больничный лист будет дистанционного закрыт и передан в Фонд социального страхования. Если же у пациента и через семь дней сохраняются жалобы, повышенная температура, кашель и другие симптомы, то врач может продлить больничный или назначить госпитализацию пациента.
Новый порядок оформления больничных листов будет действовать до 15 марта.
Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.
С полным текстом Доклада можно ознакомиться ниже.
В Зеленогорске прошло совещание координаторов сторон Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
18 января состоялось совещание координаторов сторон Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На совещание были приглашены руководители муниципальных предприятий и организаций.
Координатор Территориальной трехсторонней комиссии Первый заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по стратегическому планированию, экономическому развитию и финансам – Марина Викторовна Налобина рассказала о проделанной сторонами социального партнерства работе по подготовке и подписанию нового Территориального соглашения, отметила его значимость при внесении изменений в действующие коллективные договоры и необходимость заключения коллективных договоров в организациях где они еще отсутствуют.
Координатор стороны профсоюзов Председатель Территориальной профсоюзной организации ГПУО г. Зеленогорска – Шатунова Тамара Яковлевна подчеркнула значимость социального партнерства в современных условиях, подчеркнула необходимость коллективных договоров, своевременного внесения изменений и дополнений в коллективные договоры и использование Территориального соглашения для расширения раздела социальные гарантии и оплата труда.
Координатор стороны работодателей Председатель НКО «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск» – Лозин Александр Геннадиевич подчеркнул, что предложения, внесенные стороной, включены в Территориальное соглашение.
Координатор стороны Администрации ЗАТО г. Зеленогорска – Заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы – Лариса Васильевна Коваленко обратила внимание на проведение вакцинации, как фактора, обеспечивающего стабильную работу организаций. Участникам совещания была предложена методическая помощь сторон социального партнерства при разработке проектов коллективных договоров.
