Новости

Из-за поправок в ТК по мобилизации в ПВТР нужно будет внести два изменения

Нельзя будет без согласия привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно, ночью и направлять в командировки сотрудника, у которого ребенок в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту. Такие правила теперь есть в Трудовом кодексе (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

На Госуслугах появился сервис по подаче жалобы в случае ошибки при мобилизации

Граждане, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации, по их мнению, неправомерно, могут воспользоваться порталом «Госуслуги» для обжалования решения о призыве. Раздел «Обжалование решения по призыву в рамках частичной мобилизации» позволяет подать заявление как самому мобилизованному, так и любому другому человеку.

Что нужно указать:

- сведения о мобилизованном

- реквизиты повестки

- документы, подтверждающие основание для отсрочки.

Правительство отменило контрольно-надзорные проверки школ и детсадов

Правительство России своим постановлением отменило контрольно-надзорные проверки школ и детских садов, в том числе на соответствие требованиям пожарной безопасности.

Как следует из текста документа, школы выведены из-под плановых проверок на 2023 год, вместо них инспекторы надзорных органов могут проводить профилактические визиты.

В документе указано, что в отношении таких учреждений может проводиться профилактический визит продолжительностью один день.

В случае выявленных нарушений организации будет выдано предписание об их устранении.

Профилактический визит не является проверкой, он относится к надзорным профилактическим мероприятиям. Его главное отличие от проверок, согласно действующему законодательству, заключается в том, что по его итогам нарушителя не могут привлечь к административной ответственности, оштрафовать или приостановить деятельность.

Но в отношении таких объектов может быть инициирована внеплановая проверка.

Глава города Михаил Сперанский встретился с профсоюзным активом

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в малом зале ДК собрались представители первичных профсоюзных организаций предприятий и учреждений. За два часа Глава города дал ответы почти на 30 вопросов, которые касались разных сфер жизни нашего города: благоустройство, создания возможностей для появления новых предприятий, привлечения молодежи, трудоустройства и заработной платы разных категорий работников.

Михаил Сперанский подчеркнул, в рамках своих полномочий городская администрация делает основной упор на поддержку малых и средних предприятий, развитие НКО, которые являются своеобразными стартапами для появления новых бизнесов. Присутствующие говорили о невысокой заработной плате в муниципальных предприятиях, о выполнении «майских указов» за счет сверх нарузки. Если в казенных учреждениях, которые финансируются их городского бюджета, администрация дважды за последние годы поднимала зарплату, чтобы сдержать текучку кадров, то в МУПах ее уровень напрямую зависит от их финансового состояния и собственных возможностей. В следующем году планируется за счет бюджета поднять зарплату так называемым «неуказникам» – категориям бюджетников, которые не вошли в майские указы Президента.

В завершении встречи Глава города отметил, что такие встречи, что называется «глаза в глаза» всегда дают понять, какие проблемы и вопросы волнуют работников и в каком направлении необходимо двигаться дальше в развитии нашего города.

Фотографии с мероприятия можно увидеть по ссылке.

Внесены изменения в отдельные нормативные акты, касающиеся интересов мобилизованных граждан

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

ТК РФ дополнен статьей 351.7, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Согласно указанной статье действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.

Кроме этого, в период приостановления действия трудового договора:

- за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

- не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Также поправками устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Предусмотрено, что установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Гражданским служащим, призванным на военную службу по мобилизации, гарантируется сохранение замещаемой ими должности на весь период прохождения военной службы

При этом прохождение гражданской службы приостанавливается, а причитающееся им денежное содержание начисляться и выплачиваться не будет.

Внесенными изменениями также предусматривается, что в указанный период прохождения военной службы расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением его расторжения в связи с упразднением государственного органа. Также устанавливается, что период прохождения военной службы включается в стаж гражданской службы.

Демобилизованному гражданскому служащему в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по его заявлению будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.

Предусматривается, что изменения, внесенные настоящим федеральным законом в Федеральный закон «О страховых пенсиях», распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.

Изменения, внесенные в федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или по контракту имеют преимущественное право трудоустройства по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения контракта. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.