Новости
Информационное сообщение от 15.03.16г.
Уведомляем Вас, что с 15 марта 2016г. изменяются номера телефонов в профкоме:
Председатель – 2-77-39
Секретарь – 2-77-39
Гл. бухгалтер – 2 -17-60
Бухгалтер кассир – 2-17-60
Юрисконсульт – 2 -17-60
Телефон 2- 41- 91 будет отключен с 15 марта 2016г.
Работодатели отчитываются о выполнении обязательств территориального соглашения
Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений направила работодателям, которые являются участниками территориального соглашения, формы отчетов о выполнении его обязательств. Сведения из указанных отчетов используются комиссией для осуществления контроля за выполнением работодателями их обязательств по оплате труда, охране труда, предоставлению социальных гарантий. Срок предоставления отчетов установлен до 29.02.2016 года.
Всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России -2016»
14.02 на лыжной базе состоится Всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России -2016»
Регистрация участников с 11 до 13 часов.
13 часов – гонка сильнейших.
14 часов – массовый забег.
Приглашаем Всех принять участие! Вас ждёт горячий чай, солдатская каша!
Изменения в акты образования январь 2016
В санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения, содержания в общеобразовательных организациях (СанПиН 2.4.2.2821-10) внесены изменения. Соответствующее постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 24 ноября 2015 г. № 81 зарегистрировано в Минюсте России.
В частности, уточнен порядок применения указанных санитарных правил – они распространяются на все общеобразовательные организации.
Изменения трудового законодательства январь 2016
О сохранении заработной платы работникам, приостановившим работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 10.01.2016 года).
Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Вместе с тем, вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Это позволяло делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. Работники были вынуждены продолжать работу в условиях задержки зарплаты. Благодаря позиции Верховного Суда РФ (определение от 03.09.2010 N 19-В10-10), согласно которой невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться, было законодательно закреплено положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.
Об утверждении порядка опубликования федеральных отраслевых соглашений и предложений о присоединении к ним.