JoomlaTemplates.me by BlueHost Reviews

Об увольнении руководителя за его необоснованное решение

Опубликовано: 22.12.2015

Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2015 г. № 779-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Буркунова Александра Валерьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Подробнее...

Об увольнении сотрудника, обучение которого оплатил работодатель.

Опубликовано: 22.12.2015

Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2015 г. N 934-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Захаровой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 327, частями первой и третьей статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации".
Об увольнении сотрудника, обучение которого оплатил работодатель.

Подробнее...

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 июня 2015 г.)

Опубликовано: 22.12.2015

Установленные трудовым законодательством гарантии защиты беременной женщины от увольнения по инициативе работодателя действуют независимо от того, был ли работодатель поставлен в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом.

Подробнее...

Экспертная рабочая группа федерального уровня рассмотрела общественную инициативу о ежегодной индексации зарплат на уровень фактической инфляции. Об этом сообщается на официальном сайте Открытого правительства.

Опубликовано: 22.12.2015

Напомним, что интернет-петицией предусмотрено внесение в ТК РФ поправок, предусматривающих проведение обязательной индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже фактических размеров инфляции. Такую индексацию планируется проводить во всех организациях, осуществляющих деятельность на территории России. "Индексация заработной платы должна быть обязанностью всех работодателей независимо от источников их финансирования – из соответствующих бюджетов или результатов предпринимательской деятельности, поскольку представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ)", – считают авторы идеи.

Подробнее...

Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

Опубликовано: 22.12.2015

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.Решено продлить срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам.

Подробнее...