Новости

Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности уведомляет

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон).

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, на основании чего решаются вопросы предоставления гарантий и компенсаций, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, организации медицинских осмотров и так далее.

В настоящий период времени во многих организациях проходит второй этап специальной оценки условий труда, в комиссии по проведению которой в соответствии с Законом включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

В этой связи и с учетом того, что задачами профсоюза является защита прав и интересов работников, информируем Вас об основных изменениях, внесенных за 2020 год в Закон.

Полный текст письма можно скачать здесь.

С 1 января 2021 года все работодатели должны организовать внеплановый инструктаж и проверку знаний охраны труда

В связи с вступлением в силу 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников. Об этом говориться в письме Роструда от 20.01.2021 № 87-ТЗ «Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций».

При этом, не прохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

- штраф на должностных лиц – от 15 до 25 тыс. рублей;

- штраф на юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей. 

При установлении в ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий фактов неисполнения работодателем установленных требований и при наличии достаточных оснований будут приниматься предусмотренные законодательством меры реагирования.

Шестидневная рабочая неделя ожидает россиян в феврале

В конце февраля россиян ожидают очередные длинные выходные. Это связано с празднованием Дня защитника Отечества 23 февраля.

Праздник сократит рабочую неделю до трех дней (с 24 по 26 февраля). Выходными станут 21-23 февраля из-за переноса рабочего дня 22 февраля на субботу 20 февраля. С 15 по 20 февраля будет единственная в этом году шестидневная рабочая неделя, напомнили в Роструде.

Всего в 2021 году работающих россиян ожидают семь коротких рабочих недель и одна длинная. В общей сложности в этом году 30 праздничных дней.

Продлены сроки действия квалификационных категорий педагогических работников до 31 декабря 2021 года

Приказом Министерства просвещения РФ от 11.12.2020 № 713 установлено, что если срок действия квалификационной категории педагогического работника заканчивается в период с 1 сентября 2020 года по 1 октября 2021 года, то он подлежит продлению до 31 декабря 2021 года.

Это означает, что аттестация педагогических работников для установления квалификационной категории в указанный период проводиться не будет.

Ранее действие квалификационных категорий продлевалось до 31 декабря 2020 года (приказ Министерства просвещения РФ от 28.04.2020 N 193).

Изменились сроки выплаты пособий по уходу за ребенком

Сейчас работник получает пособие по уходу за ребенком в ближайший день выплаты зарплаты. С января 2021 года выплаты сотрудники будут получать в новые сроки.

По новым правилам с 1 января 2021 года пособие по уходу за ребенком будут выплачивать в течение 10 календарных дней с момента, когда отделение ФСС получило документы или реестр сведений от работодателя. Вторую и последующие выплаты пособия по уходу за ребенком работник будет получать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Рекомендуется предупредить работников о новых правилах. Направьте персоналу уведомление о переходе на прямые выплаты ФСС, чтобы сотрудники не волновались, что в день зарплаты не получили пособие.