Новости
Дистанционный порядок оформления больничных будет действовать до 15 марта
При первых симптомах болезни граждане могут обратиться на горячую линию «122» или в колл-центр поликлиники, где специалисты окажут дистанционную консультацию и оформят больничный лист. Они же могут назначить лечение, выписать электронный рецепт или оформить доставку лекарственного препарата.
По прошествии недели в случае выздоровления больничный лист будет дистанционного закрыт и передан в Фонд социального страхования. Если же у пациента и через семь дней сохраняются жалобы, повышенная температура, кашель и другие симптомы, то врач может продлить больничный или назначить госпитализацию пациента.
Новый порядок оформления больничных листов будет действовать до 15 марта.
Роструд представил разъяснения об особенностях привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.
С полным текстом Доклада можно ознакомиться ниже.
В Зеленогорске прошло совещание координаторов сторон Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
18 января состоялось совещание координаторов сторон Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На совещание были приглашены руководители муниципальных предприятий и организаций.
Координатор Территориальной трехсторонней комиссии Первый заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по стратегическому планированию, экономическому развитию и финансам – Марина Викторовна Налобина рассказала о проделанной сторонами социального партнерства работе по подготовке и подписанию нового Территориального соглашения, отметила его значимость при внесении изменений в действующие коллективные договоры и необходимость заключения коллективных договоров в организациях где они еще отсутствуют.
Координатор стороны профсоюзов Председатель Территориальной профсоюзной организации ГПУО г. Зеленогорска – Шатунова Тамара Яковлевна подчеркнула значимость социального партнерства в современных условиях, подчеркнула необходимость коллективных договоров, своевременного внесения изменений и дополнений в коллективные договоры и использование Территориального соглашения для расширения раздела социальные гарантии и оплата труда.
Координатор стороны работодателей Председатель НКО «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск» – Лозин Александр Геннадиевич подчеркнул, что предложения, внесенные стороной, включены в Территориальное соглашение.
Координатор стороны Администрации ЗАТО г. Зеленогорска – Заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы – Лариса Васильевна Коваленко обратила внимание на проведение вакцинации, как фактора, обеспечивающего стабильную работу организаций. Участникам совещания была предложена методическая помощь сторон социального партнерства при разработке проектов коллективных договоров.
В Администрации города Зеленогорска состоялась церемония подписания Территориального трёхстороннего соглашения
Глава ЗАТО г. Зеленогорска Михаил Сперанский, Председатель Территориальной профсоюзной организацией городских предприятий, учреждений, организаций г. Зеленогорска Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности Тамара Шатунова и Председатель Некоммерческой организации «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск» Александр Лозин скрепили подписями новый документ сроком действия на три года.
Кропотливая работа над внесением изменений в предыдущее трёхстороннее соглашение, срок действия которого заканчивается в 2021 году, в рабочих группах началась ещё в марте. Чтобы учесть интересы всех сфер деятельности к созданию обновлённого соглашения подключились представители спорта, культуры, образования, промышленных предприятий, организаций и учреждений Зеленогорска. И к документу, имеющему большое значение в деле защиты прав и гарантий трудящихся, подошли вовсе не с формальной точки зрения. Участники территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проработали и актуализировали не просто каждый пункт, а буквально каждую букву.
«Очень хорошо, что каждый раз, когда собирается комиссия, когда готовится подписание этого трёхстороннего соглашения, находятся какие-то новые идеи, которые находят своё отражение в этом документе. Администрация города, как и всегда, готова идти на диалог как с объединением работодателей, так и с территориальной профсоюзной организацией для того, чтобы получать очень хороший качественный документ, который улучшит права наших с вами жителей города», – отметил Михаил Викторович Сперанский.
Гарантии для молодых специалистов, дополнительные социальные гарантии для сотрудников и другие нововведения стали неотъемлемой частью соглашения, в котором разработчики постарались максимально учесть интересы и работника, и работодателя. Новый документ должен стать основой коллективных договоров в предприятиях, учреждениях и организациях города.
«Мы взяли всё хорошее, что было у нас в старом территориальном соглашении. Мы учли все новеллы, которые появились в генеральном соглашении, новеллы, которые появились в отраслевых территориальных соглашениях, и всё максимально обсудив, пришли к согласованному варианту территориального соглашения, которое станет основой для заключения коллективных договоров», – сказала Тамара Яковлевна Шатунова.
По поручению Председателя Центрального комитета Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Игоря Алексеевича Фомичёва, Тамара Яковлевна вручила награды за эффективное социальное партнёрство и взаимодействие с территориальной профсоюзной организацией. Благодарностью РПРАЭП отмечены Глава ЗАТО г. Зеленогорска Михаил Викторович Сперанский, первый заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по стратегическому планированию, экономическому развитию и финансам Марина Викторовна Налобина, заместитель Главы ЗАТО г. Зеленогорска по вопросам социальной сферы Лариса Васильевна Коваленко, директор МБУ «Спортивный комплекс» Татьяна Семеновна Никитина. Нагрудный знак Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности второй степени был вручен Председателю НКО «Территориальное объединение работодателей ЗАТО Зеленогорск» Александру Геннадиевичу Лозину.
С полным текстом Соглашения можно ознакомиться здесь.
Фотографии с мероприятия здесь.