JoomlaTemplates.me by BlueHost Reviews

С 1 апреля обновились правила проведения обязательных медосмотров работников

Опубликовано: 02.04.2021

Они касаются сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также сотрудников организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений.

Документом утвержден и перечень противопоказаний к осуществлению работ с вредными и опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся медосмотры. Новый порядок будет действовать до 1 апреля 2027 года.

Новое в законодательстве 2021 год

Опубликовано: 26.03.2021

Федерация профсоюзов Красноярского края подготовила брошюру «Просто о сложном». В ней собрано 150 изменений в законодательстве в разных сферах социально-трудовой жизни, которые произойдут в 2021 году.

Скачать брошюру можно здесь.

С Днем работника культуры!

Опубликовано: 25.03.2021

За выплатой в 5 тысяч рублей на детей до 8 лет нужно успеть обратиться до конца марта

Опубликовано: 22.03.2021

Пенсионный фонд России напомнил, что заявление о выплате на детей до 8 лет принимается до конца марта.

Большинству семей с детьми такого возраста выплату предоставили беззаявительно в декабре прошлого года по имеющимся у ПФ данным.

Выплата положена на каждого ребенка, которому еще не исполнилось 8 лет, и предоставляется родителям, усыновителям, а также опекунам и попечителям детей.

Роструд объяснил порядок восстановления утерянной трудовой

Опубликовано: 22.03.2021

В 2021 году при первом трудоустройстве сотрудникам оформляют только электронные трудовые книжки. Спорные ситуации возникают, когда работник приходит из другой компании, где у него была бумажная трудовая, но он ее потерял. Если работник хочет восстановить именно бумажную версию, новый работодатель не обязан этого делать.

Сотрудники Роструда пояснили, что новый работодатель не обязан заниматься восстановлением бумажной трудовой. В таком случае нужно убедить сотрудника перейти на цифровой вариант трудовой или направить с этим вопросом на прежнее место работы. Так как дубликат трудовой книжки в случае ее утраты выдается по последнему месту работы работника.