Как создать первичную профсоюзную организацию

Опубликовано: 22.12.2015

Прежде всего, работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, необходимо усвоить, что понятия профсоюз и первичная профсоюзная организация не являются тождественными. Определение этим понятиям дано в ст. 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Основное отличие заключается в том, что первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации и действует на основании положения, принятого им в соответствии с уставом выбранного им профсоюза или общим положением о первичной профсоюзной организации данного профсоюза. А профсоюз создается на региональном, межрегиональном или всероссийском уровне и действует на основании Устава. Перед учреждением (созданием) первичной профсоюзной организации, надо ознакомиться с положением о первичной профсоюзной организации РПРАЭП и уставом РПРАЭП, для чего обратиться в Территориальную профсоюзную организацию ГПУО РПРАЭП с целью получения консультационной помощи.
Для создания первичной профсоюзной организации вам достаточно всего пяти человек, достигших 14 летнего возраста. Желательно, конечно, привлечь больше коллег по работе. Дальше нужно провести учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации и вхождении в на отраслевой профсоюз - РПРАЭП. Первичные профсоюзные организации вправе осуществлять свою деятельность без государственной регистрации. В этом случае они не приобретают прав юридического лица и принимаются на профсоюзное и финансовое обслуживание в вышестоящую профсоюзную организацию.
Кроме того, на собрании необходимо избрать профсоюзный комитет, его председателя и заместителей, а также ревизионную комиссию. Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая. Если профком будет намного меньше - его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше - возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов профкома.
В повестку дня учредительного собрания целесообразно включить следующие вопросы:
1. О создании первичной профсоюзной организации;
2. Об избрании председателя первичной профсоюзной организации (профорганизатора в первичной организации с численностью менее 15 членов профсоюза);
3. Об избрании членов профсоюзного комитета;
4. Об избрании ревизионной комиссии первичной профорганизации;
5. Об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации (либо о руководстве Общим положением о первичной (объединенной) профсоюзной организации РПРАЭП) ;
6. О профсоюзном обслуживании (Вы должны обратиться в Территориальную профсоюзную организацию ГПУО РПРАЭП г. Зеленогорска с письменным заявлением о принятии вашей первичной профсоюзной организации в структуру Профсоюза);

О факте создания первичной профсоюзной организации, а это обязательно, составьте протокол. В нем должны быть отражены следующие реквизиты:
- место проведения собрания;
- дата проведения собрания;
- повестка дня:
- принятые решения.
- подпись избранного председателя и секретаря собрания.
К протоколу необходимо приложить список участников собрания.
Собрание можно проводить и на предприятии, и вне его пределов. Если вы опасаетесь негативной реакции руководства, лучше соберитесь на нейтральной территории. После проведения учредительного собрания и включении в структуру Профсоюза целесообразно информировать работодателя об учреждении первичной профсоюзной для последующего диалога с работодателем. Для этого необходимо обратиться в Территориальную профсоюзную организацию ГПУО РПРАЭП, где будет подготовлено соответствующее письмо.
Нормативные правовые акты, с которыми желательно познакомиться работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию:
1. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 1-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2. Трудовой кодекс РФ.

Просмотров: 791