Новости

Список членских первичных профсоюзных организаций (ППО) Территориальной профсоюзной организации городских предприятий, учреждений, организаций г. Зеленогорска РПРАЭП на 29.01.15

Состав территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Социальное партнерство

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками в лице их представителей, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Для полноценной защиты интересов работников муниципальных предприятий и бюджетных учреждений на уровне города Территориальная профсоюзная организация ГПУО г. Зеленогорска активно взаимодействует с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, профсоюзными федерациями и объединениями, с филиалами и представительствами внебюджетных фондов: Пенсионного фонда России, Фондов обязательного медицинского и социального страхования.
Взаимодействие участников социального партнерства на уровне города наиболее полно отражается в Территориальном соглашении между Администрацией ЗАТО г. Зеленогорска, Территориальной профсоюзной организацией городских предприятий, учреждений, организаций г. Зеленогорска Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности, и Территориальным объединением работодателей ЗАТО Зеленогорск на 2013-2015 годы.
Территориальное соглашение заключается сроком на три года и закрепляет ответственность каждой из сторон в различных сферах: в области охраны труда и здоровья работников, регулирования заработной платы, социальных гарантий, обеспечения занятости и соблюдения прав в случае массового высвобождения.
По инициативе профсоюзов главный документ в области социального партнерства подвергается регулярной корректировке в целях улучшения социально-трудовых прав работников.
С 2007 года по инициативе Территориальной профсоюзной организации ГПУО г. Зеленогорска в Территориальном соглашении был существенно расширен раздел, посвященный вопросам социальной защиты работников бюджетной сферы города.
Тесное взаимодействие профсоюза со всеми участниками социально-трудовых отношений способствует обеспечению гарантий прав работников и соблюдению интересов трудовых коллективов.

Помощь членам профсоюза

Консультации юриста

Члены первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Территориальной профсоюзной организации, при личном обращении и предъявлении профсоюзного билета имеют право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам защиты трудовых прав, включая составление необходимых документов и представление их интересов в судебных органах. 

Материальная помощь

Членам профсоюза в соответствии с п.2.23 Устава РПРАЭП может оказываться материальная помощь. Предоставление такой помощи, как правило, носит социальный характер. Для получения информации о видах и размерах материальной помощи члену профсоюза необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации. 

Социально-трудовые гарантии

На основании п. 2.5.8. Территориального соглашения между Администрацией ЗАТО г. Зеленогорска, Территориальной профсоюзной организацией городских предприятий, учреждений и организаций Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности и Территориальным объединением работодателей ЗАТО г. Зеленогорска работникам муниципальных учреждений, муниципальным служащим и работникам Администрации ЗАТО г. Зеленогорска предоставляются социально-трудовые гарантии в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами в виде обеспечения путевками на санаторно-курортное лечение и (или) отдых, оплаты услуг по зубопротезированию и медицинских физиотерапевтических услуг. Для получения информации о предоставлении социально-трудовых гарантий членам профсоюза необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации либо в вышестоящую профсоюзную организацию.

Как создать первичную профсоюзную организацию

Прежде всего, работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, необходимо усвоить, что понятия профсоюз и первичная профсоюзная организация не являются тождественными. Определение этим понятиям дано в ст. 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Основное отличие заключается в том, что первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации и действует на основании положения, принятого им в соответствии с уставом выбранного им профсоюза или общим положением о первичной профсоюзной организации данного профсоюза. А профсоюз создается на региональном, межрегиональном или всероссийском уровне и действует на основании Устава. Перед учреждением (созданием) первичной профсоюзной организации, надо ознакомиться с положением о первичной профсоюзной организации РПРАЭП и уставом РПРАЭП, для чего обратиться в Территориальную профсоюзную организацию ГПУО РПРАЭП с целью получения консультационной помощи.
Для создания первичной профсоюзной организации вам достаточно всего пяти человек, достигших 14 летнего возраста. Желательно, конечно, привлечь больше коллег по работе. Дальше нужно провести учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации и вхождении в на отраслевой профсоюз - РПРАЭП. Первичные профсоюзные организации вправе осуществлять свою деятельность без государственной регистрации. В этом случае они не приобретают прав юридического лица и принимаются на профсоюзное и финансовое обслуживание в вышестоящую профсоюзную организацию.
Кроме того, на собрании необходимо избрать профсоюзный комитет, его председателя и заместителей, а также ревизионную комиссию. Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая. Если профком будет намного меньше - его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше - возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов профкома.
В повестку дня учредительного собрания целесообразно включить следующие вопросы:
1. О создании первичной профсоюзной организации;
2. Об избрании председателя первичной профсоюзной организации (профорганизатора в первичной организации с численностью менее 15 членов профсоюза);
3. Об избрании членов профсоюзного комитета;
4. Об избрании ревизионной комиссии первичной профорганизации;
5. Об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации (либо о руководстве Общим положением о первичной (объединенной) профсоюзной организации РПРАЭП) ;
6. О профсоюзном обслуживании (Вы должны обратиться в Территориальную профсоюзную организацию ГПУО РПРАЭП г. Зеленогорска с письменным заявлением о принятии вашей первичной профсоюзной организации в структуру Профсоюза);

О факте создания первичной профсоюзной организации, а это обязательно, составьте протокол. В нем должны быть отражены следующие реквизиты:
- место проведения собрания;
- дата проведения собрания;
- повестка дня:
- принятые решения.
- подпись избранного председателя и секретаря собрания.
К протоколу необходимо приложить список участников собрания.
Собрание можно проводить и на предприятии, и вне его пределов. Если вы опасаетесь негативной реакции руководства, лучше соберитесь на нейтральной территории. После проведения учредительного собрания и включении в структуру Профсоюза целесообразно информировать работодателя об учреждении первичной профсоюзной для последующего диалога с работодателем. Для этого необходимо обратиться в Территориальную профсоюзную организацию ГПУО РПРАЭП, где будет подготовлено соответствующее письмо.
Нормативные правовые акты, с которыми желательно познакомиться работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию:
1. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 1-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2. Трудовой кодекс РФ.