Организации будут устанавливать порядок премирования в локальных актах – поправки в ТК приняты

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях поправки в ТК об условиях назначения работодателями премий. В ст. 135 ТК РФ установят обязанность организаций не просто указывать на возможность выплаты премий, но и раскрывать условия, за что и в каком порядке их выплачивают. 

Так, указывать обяжут виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. В критерии, которые влияют на выплату премии, добавят наличие дисциплинарного взыскания. Если учитывают качество и эффективность работы, следует раскрывать содержание и этих показателей.

Изменения связаны с позицией Конституционного суда в постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Тогда КС указал, что работодатель не вправе лишать сотрудника дополнительных выплат на длительный срок, если к нему однажды применили дисциплинарное взыскание.  Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования. Закон позволяет исключить необоснованное снижение выплат работнику