В каком случае работника могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы? И законно ли это?

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и исключительно по его письменному заявлению. Работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять работника в такой отпуск и таких случаев законодательством не предусмотрено. Соответственно, работодатель не имеет права требовать у работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.