Дополнительный день отдыха (отгул)

Опубликовано: 27.01.2025

С 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».

Изменения коснутся срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении.

Работник будет иметь возможность по желанию использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня такой работы, а также присоединить отгул к отпуску за тот же период. В настоящее время такое право за работниками законодательством не закреплено.

В случае, если на день увольнения работника останется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не использованным в период трудовой деятельности, работодатель будет обязан оплатить работнику при увольнении разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период осуществления трудовой деятельности у данного работодателя.